Dicen en Seatgeek: «Las primeras etapas del proceso de selección de personal tiene un grave robelma de señal/ruido. Una oferta de empleo en uno de los sitios de ofertas consigue cientos de currículos, pero la mayor parte son mediocres, y separar el trigo de la paja lleva horas. (...) Por eso, vamos a cambiar el proceso de solicitud para nuestro puesto de desarrollador web. Todos los candidatos tienen que enviar su currículo resolviendo un puzzle: tienen que hackear nuestro panel de administración de empleos.» ¿Qué te parece el proceso, sea como candidato o como responsable de contratar más personal?
Sin duda una propuesta que me parece esplendida y que permitira ver el nivel de los candidatos, separando lo que desea la empresa de los miles que se presentaran...
Fuente:http://empleo.barrapunto.com/empleo/10/10/27/0247210.shtml
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